JI声音 | 科磊公司总经理施嘉诺：我的三个成功秘诀
精彩的演讲往往内容各异，但本质相同：诉说对人生的看法，告诉你该为世界做些什么。我们在欣赏这些精彩演讲的同时，也能体悟到人生的哲理和真谛。
交大密西根学院志在建设一所世界一流的教学与研究型机构，培养新一代国际化、创新性、领袖型人才。我们推出【声音】专题，希望通过与你分享那些点亮人生的智慧演讲，伴你走过一段更有意义的人生之旅。
科磊公司总经理施嘉诺受邀为交大密西根学院2016届研究生毕业生作了主题演讲，他分别从正确认识自己、持之以恒坚持不懈、责任与付出三个方面分享了他作为行业前辈的经历与感悟。
科磊公司总经理施嘉诺受邀为2016届毕业生作了主题演讲
尊敬的黄院长、李书记、陈院长、密院的教授们、各位老师、各位家长，各位同学：
30年前，我在上海东北角的一个学校，非常相同的会堂，和现在的你们一样，感到无比兴奋和自豪，等待着接受我的硕士学位。 如今回想起来，仿佛发生在不远的过去，各种场景历历在目。在这里我向各位学位获得者表示衷心的祝贺。
我还要感谢上海交通大学密西根学院领导。感谢他们把我带回到美好回忆的学校。感谢给我这个机会和荣誉在这里和大家分享我的一些想法和经历。
下面我想简单的讲三个方面。
第一，正确的认识自己，追随自己内心的热情和梦想。挖掘自己的天赋所在，找到自己最喜欢最适合的工作。
偌大的社会，各行各业需要各种人才。 问问你们自己的内心，你最适合做什么，最喜欢做什么。要不断寻求，思考，探索，实践，最后找到自己所热爱的工作，就像找你的另一半一样。每天做不热爱的事，怎么能做好，怎么会有成就和发明创造？ 就像和不爱的人生活在一起不能快乐和幸福一样。Steve Jobs曾经说过 ：“我坚信让我一往无前的唯一力量就是我热爱我所做的一切。”所以，一定得知道自己喜欢什么，选择爱人时如此，选择工作时同 样如此。工作将占据生活的大部分时间，让自己真正快乐的唯一办法，是做自己热爱的工作。
我们科磊公司寻找人才的原则也是这样：我们热爱人才，我们渴望人才，但是我们更尊重人才的意愿，希望找到热爱半导体工业热爱我们公司技术的人才。
就我自己来说，我在中国和美国受过教育，当过博士后做过复旦大学老师，在工业界做过研发人员和科学家。我最热爱的是技术工作。用自己的专业技术进行发明创造使我感到满足。我热爱工业界，博士后以后一直在工业界工作。因为工业界提供了一个平台，一个用技术直接改善人们的生活的平台。它可以用最快的速度创造产品和创造财富，改变社会改变生活方式，体现个人的价值。
第二个我想跟同学们分享是一个成功秘诀之一：坚持不懈。持之以恒、坚持不懈也是我们公司的文化之一。
你们已经在技术研究领域上投资了 6 年半以上的时间和精力，取得了不少的成就。完成了毕业论文，发表了不少杂志文章。不要轻易放弃 6 年半的投资。 如果你们坚持自己热爱的专业，并且在自己的专业道路上继续努力和学习，过了20-30年以后，就会发现你已经是专家级别的人物了，在你的领域里没有几个人比你更强了。技术和经验是靠时间的积累。遇到困难，犹豫，退缩，甚至改变方向的，最后导致不成功。
我们经常会听到一些成功者故事，有时会想当然的认为他们是幸运者。其实，他们之所以成功的根本原因是他们的坚持不懈，始终如一。爱迪生在尝试研制灯泡过程中失败过 1 千多次。他没有因为失败 而退步他曾风趣的说，“我从未失败过，仅仅是找出了1000多种不能创造灯泡的方法而已。”
迈克尔乔丹曾经被清出中学篮球队，错过了几乎300场比赛。但由于强烈的渴望和坚持，他最终成为世界上最好的篮球明星之一。
我在复旦大学学的是光学和等离子体物理。在美国 2 个学位也是学的光学和等离子体物理。我毕业以后在美国3个公司工作的核心技术就是光学和等离子体物理。20 多年以来，虽然碰到不少困难，也碰到许多和我专业不相关的机会，很多的诱惑，我还是一如既往，坚持不懈，做自己专业相关的技术工作。现在在我的领域里，我应该算是专家级的技术人才。我的老师们一定感到我是一个坚持不懈好学生。现在虽然我花很多时间做管理工作，由于长期的积累，在公司技术层面上我还是顶尖的技术人员。我们高科技的公司需要的是技术精英级的管理人才。
最后，想讲一下责任和付出。在座的各位都是中国乃至世界中最有智慧和最幸运的人群之一；万里挑一的高材生，你们除了肩负着对自我的责任以外，更是肩负着对社会和人类贡献的责任和义务。想一想吧，你们被给予过什么？你们被给予了天赋、机会和特权。可以这样说，当你们走出校园时，社会也会期待你们比普通人更多的贡献。
Bill Gates 的母亲从小教育子女要懂得付出。在他母亲的晚年，身体非常虚弱的时候，还对 Bill Gates和他的太太Melinda说了这样一句话 For those to whom much is given, much is expected。就是说能力越强的人肩负的社会责任越大。
2003 年我回上海调研，来了上海交通大学和复旦大学。当时中国半导体设备是一个空白：技术的空白，人才的空白。回去以后我向公司领导提出在上海成立研发公司的建议。很多原因，其中动力之一也是回报祖国的培养，为KLA-Tencor公司也为中国培养半导体设备空白的人才。
经过 13 年的积累和努力，现在我们中国研发中心已有近 200个员工，大多数员工经过2-3年的培养努力，基本技术水平已经达到美国同等级别员工的水平。有一部分员工的技术能力已经超过美国高端员工平价水平。最近我们全中国员工开发的新一代产品的第一个客户是世界芯片制造最领先的公司。这个产品是下一代5纳米生产线上关键的测量设备之一。我们开发的产品得到世界级客户的认可和接受说明我们技术团队整体的技术水平。而且，我们开发新产品的效率非常高，从开发成本和时间效率评估要比美国团队开发效率要高出好几倍。
我为我们中国的团队感到骄傲，为能为中国培养出国家空白领域人才感到自豪。同时也为自己回报和付出的成就感到欣慰。
中国和印度、以色列、台湾、新加坡、韩国等国家相比最大的优势是拥有大量的综合性技术人才。中国的教育系统培养出大批优秀技术人才。中国人民勤劳、勇敢、聪明，是一个优秀的民族。在美国高科技公司里华人在很多技术部门担当技术骨干和领导。
我们上海公司建立和发展的理念是把科磊上海研发中心办成一个名副其实的世界级的硕士后、博士后的工作站。这里，员工可以学到世界最前沿的技术，做最有挑战性的工作，而且还有一份很好的收入。由于技术更新非常快，18个月要更新换代，我们的员工有太多的可以学。太多的挑战，需要太多发明创造。在我们上海公司学无止境，学有所用，立竿见影。我们还创造换岗的机会，优秀的员工可以根据他的不同阶段的爱好和需求做不同的工作。我们不但技术上育人，而且培养员工的个人技能。培养员工的品行、素质，提高员工个人价值。比如怎么最有效的和其他国家人员交流合作，怎么有效的介绍自己的工作，怎么最有效的发明创造等等。我们这个硕后和博后不流动的工作站为我们公司，也为中国培养全方位的人才。
最后我希望，30年后当你们回到校园，和即将毕业的同学们分享你们的经历。不仅分享你们在热爱的工作岗位上持之以恒，奋斗不息取得的成果，而且分享用自己的天赋和能力为社会所做出的贡献。祝各位好运，谢谢大家！
施嘉诺
施嘉诺先生是KLA-Tencor Corporation美国总公司副总裁，上海研发分公司总经理。KLA-Tencor是全球领先的半导体检测设备制造商，是业内的领军者。上海研发分公司是2003年由他向总公司提议，经批准，亲自创建的。14年来，在他的领导下，上海公司已培养出一批又一批世界第一流的半导体检测设备人才，他们已具备和美国总公司技术骨干旗鼓相当的研发能力，填补了中国半导体检测设备行业的人才空白。公司开发的新产品远销世界各国，得到包括Intel在内的世界尖端芯片制造厂商的高度认可和赞赏。
施先生曾于1986年至1988执教于复旦大学信息工程学院。在2001年加入KLA-Tencor之前， 他曾担任美国 Novellus 系统公司研发技术部总监, PECVD产品销售部总监；1993年至1996年，他就职于美国 Fusion 系统公司，任科学家、市场部经理。
施先生毕业于复旦大学物理系，获得物理学学士和硕士学位；1990年获得美国达特茅斯大学电子学硕士；1993年获得美国宾夕法尼亚州立大学工程物理材料博士。并获得斯坦福大学和KLA-Tencor联合培养的高级管理培训。
施先生拥有30余项美国及欧洲技术专利。发表30余篇杂志和会议论文。1999年应邀参加国务院举办的面向21世纪创新人才发展战略研讨会。施先生还先后受聘为复旦大学和东华大学名誉教授。